La pandémie du coronavirus a obligé les responsables de la formation et du développement du monde entier à repenser leur approche de la formation en entreprise et à passer à l’apprentissage numérique et donc aussi aux plateformes d’apprentissage en ligne.
Votre organisation se sert-elle déjà d’un LMS flexible ? Ou bien vous manquez toujours d’une plateforme d’apprentissage solide et axée sur les résultats ?
Quelle que soit la situation, nous récapitulons ci-dessous les trois incontournables pour un LMS. En tant que partenaire Totara Platinum depuis de nombreuses années, nous identifions comme personne d’autre les parties essentielles d’un LMS pour obtenir les meilleurs résultats.
Incontournable du LMS 1: des parcours d’apprentissage personnalisés
Le monde du L&D s’éloigne de plus en plus de l’idée que la formation nécessite une approche « englobante ». Les employés d’aujourd’hui s’attendent à acquérir des connaissances à leur propre rythme, en fonction de leurs besoins et de leurs intérêts en matière d’apprentissage.
Une plateforme d’apprentissage moderne répond pleinement à cette attente. Le Totara Talent Experience Platform, par exemple, permet d’attribuer des cours à des groupes cibles spécifiques. Ainsi, les employés cadres qui ont des besoins d’apprentissage différents accèdent à des formations différentes que par exemple, d’autres employés, des ouvriers ou du personnel technique.
En outre, les utilisateurs reçoivent également des recommandations personnalisées ou des « recommandations de cours » via le LMS de Totara (le principe de par exemple Netflix ou Spotify). Cela stimule la curiosité pour des opportunités d’apprentissage que les utilisateurs négligeraient autrement.
Incontournable du LMS 2: accessibilité et mobilité
Commander à manger, consulter la météo ou bien son compte bancaire… De nos jours, c’est vite fait entre deux tâches, où que vous soyez.
La formation, elle aussi se fait de plus en plus en déplacement, grâce à un smartphone ou une tablette. Et grâce à une plateforme comme Totara LMS, qui est entièrement responsive et donc accessible partout et à tout moment.
Incontournable du LMS 3: rapportage et analyse sur mesure
Le besoin de mesurer l’impact et l’efficacité d’une formation n’a jamais été aussi grande qu’aujourd’hui. Après tout, cela permet à un département L&D de démontrer noir sur blanc que les budgets de formation sont dépensés de manière judicieuse. Les rapports et les analyses sont donc de loin les éléments les plus essentiels pour votre plateforme d’apprentissage.
Avec un LMS de Totara, vous générez des rapports analytiques d’apprentissage en tour de main. Et surtout, les données sur l’apprentissage et les performances sont compréhensibles et visualisées de manière très claire. Cela permet aux les responsables L&D de rapidement identifier les informations pertinentes.
Vous rapportez entre autre :
- quels employé ont complété une formation ;
- le temps moyen que les participants passent sur un cours ou formation spécifique ;
- les cours les plus fréquemment suivis.
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