L’esprit du temps actuel pousse les départements de L&D plus loin dans la direction des formations numériques. Mais néanmoins, pour certaines compétences techniques ou pratiques, la formation en classe reste indispensable.
Grâce à une stratégie d’apprentissage mixte ou du « blended learning », la formation en ligne et la formation en classe se complètent parfaitement.
Qu’est-ce que le blended learning ?
Qu’entendons-nous exactement par cette approche ? Le blended learning est une forme d’apprentissage hybride qui combine un ensemble de méthodes.
Pensez par exemple à un parcours d’apprentissage pour le personnel technique et admettons qu’entre ces employés il y a de différents niveaux de connaissances en ce qui concerne les derniers développements dans leur domaine. L&D développe un programme d’apprentissage à cet effet, dans lequel les employés suivent d’abord individuellement un cours en ligne afin d’avoir les mêmes niveaux de connaissances. Dans le cours en ligne, on leur propose d’absorber certaines connaissances théoriques et d’obtenir des compétences de base, à leur rythme individuel. Cela est suivi d’une séance en classe au cours de laquelle les employés mettent leurs connaissances en pratique. Ils ont également la possibilité de poser des questions ou de dissiper des ambiguïtés.
En d’autres mots, l’objectif d’une stratégie d’apprentissage hybride (blended learning) est que les activités d’apprentissage en ligne et en classe forment un tout complémentaire et que grâce à la combinaison unique, les employés atteignent leurs objectifs d’apprentissage.
Nous listons les avantages les plus importants pour vous.
Les avantages du blended learning
Avantage 1 - Le blended learning motive
Cela peut sembler évident, mais une variation dans l’offre d’apprentissage stimule la motivation des employés à un degré important. Choisir parmi une gamme d’activités d’apprentissage encourage les gens à prendre leur propre croissance et apprentissage en main.
Une stratégie d’apprentissage hybride ou mixte facilite cette variation : un programme d’apprentissage composé d’apprentissage en ligne, d’ateliers physiques, de vidéos et de séances de questions augmente l’implication des participants. Il assure également une meilleure rétention du contenu d’apprentissage.
Avantage 2 - Le blended learning stimule l’apprentissage social (social learning)
L’apprentissage social s’inscrit parfaitement dans l’approche du blended learning. L’apprentissage social peut avoir lieu physiquement, mais aussi bien en ligne. Par exemple, quand les employés font plus de télétravail, le département L&D peut mettre en place un forum sur le LMS, organiser une session question réponse par vidéoconférence ou mettre en place un atelier numérique.
Apprendre de ses collègues plus expérimentés ou de ses collègues avec des compétences spécifiques et différentes des siennes est extrêmement enrichissant pour chaque employé. Cela facilite aussi la mise en pratique des connaissances.
Avantage 3 - Le blended learning permet la de personnaliser
La combinaison de divers modules d’apprentissage (en ligne) et l’aide d’un enseignant ou coach pendant des sessions en classe permettent à la L&D d’avoir des aperçus utiles des connaissances de chaque employé. Si nécessaire, le niveau de connaissance peut ainsi être relevé.
Les employés modernes s’attendent de plus en plus à ce que leur propre parcours d’apprentissage et de développement soit plus individuel. Une stratégie d’apprentissage hybride ou mixte est le moyen idéal de prendre des mesures dans la bonne direction.
Avantage 4 - Le blended learning est complémentaire avec le microlearning
Nous sommes tous en ligne tout le temps. Quand nous avons besoin de savoir quelque chose, nous le recherchons simplement en ligne, même quand nous sommes au travail. L’apprentissage ponctuel, ou dans d’autres mots apprendre au moment que nous avons réellement besoin de certaines connaissances, est donc en hausse.
En intégrant le microlearning dans votre stratégie d’apprentissage mixte, vous répondez à ce besoin. De courtes activités d’apprentissage telles qu’un e-learning concis ou une vidéo interactive peuvent se combiner parfaitement avec les autres tâches quotidiennes. Ils garantissent que l’apprentissage s’intègre de manière organique dans la journée de travail.
Avantage 5 - Le blended learning rend l’innovation possible
À l’avenir, l’apprentissage mixte évoluera davantage grâce à la réalité virtuelle et à la réalité augmentée. Après tout, la RV et la RA sont également des formes d’apprentissage hybrides qui fusionnent l’apprentissage virtuel et l’apprentissage par la pratique.
Non seulement la RV et la RA rendent l’acquisition de connaissances et la pratique des compétences plus intéressantes et plus stimulantes, mais elles garantissent également que l’environnement d’apprentissage s’adapte mieux à la situation réelle du travail.
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