Alicia est manager chez la société de recrutement Recruitvine. Elle vient d’acheter une plateforme d’apprentissage (un Learning Management System). Cette plateforme propose un arsenal d’outils numériques avec lesquels elle souhaite initier les nouveaux recruteurs à la procédure de recrutement unique de Recruitvine. La société qui lui a vendu la plateforme d’apprentissage a rendu Alicia enthousiaste pour le micro-apprentissage. « Toujours offrir de petits morceaux de contenu pour garder les utilisateurs intéressé et ne pas les submerger, » lui a recommandé le consultant. Alicia répartit bien son contenu d’apprentissage en plusieurs morceaux, mais ne sait pas vraiment quelle forme donner à chacun…
Le succès du microlearning? Le médium c’est le message
La puissance du microlearning réside dans le fait qu’il se concentre sur des objectifs d’apprentissage spécifiques. Mais, le médium c’est le message ! Le support de communication pour votre contenu d’apprentissage détermine le sens que le destinataire lui attribue.
C’est pourquoi il est important de choisir les bons outils lors de la création d’un microlearning. Une infographie téléchargeable (réalisée par un graphiste compétent bien entendu) rend les informations complexes accessible. Par exemple, elle peut sensibiliser les nouveaux recruteurs d’Alicia, Tim et Bianca, aux étapes cruciales du processus de recrutement de Recruitvine.
Pour attirer l’attention de ces nouveaux arrivants en particulier, une vidéo animée informelle reçue par e-mail est probablement le plus efficace. Afin de communiquer les meilleures pratiques, Alicia peut publier une vidéo instructive mensuelle que Tim et Bianca doivent consulter sur la plateforme d’apprentissage.
Si, deux mois après leur onboarding, Alicia veut s’assurer qu’ils ne perdent pas de vue les étapes du processus de recrutement, un quiz ou un jeu amusant peut faire des merveilles.
Créez une culture d’apprentissage grâce au microlearning
En bref, le microlearning rend en effet l’apprentissage plus facile et plus accessible aux employés qui sont déjà suffisamment occupés tous les jours. Elle crée une culture dans laquelle l’apprentissage et l’amélioration personnelle sont les choses les plus quotidiennes au monde. Quelque chose qui fait grandir chaque équipe.
En recherche d’une croissance graduelle mais régulière ?
Pour réaliser la croissance, l'emballage de chaque message est essentiel. C'est pourquoi Neo Learning n'aide pas seulement ses clients à mettre en place des parcours d'apprentissage. Nous mettons également l'accent sur la spécialisation afin de donner à chaque morceaux d'apprentissage de ces parcours la forme appropriée. Dans notre équipe, les concepteurs pédagogiques travaillent en étroite collaboration avec les rédacteurs, les graphistes et les développeurs. Vous avez l'intention de créer vos propres microlearnings, mais vous aimeriez un peu plus d'expertise ? Alors, contactez Neo Learning.
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