Toute personne active aujourd’hui dans la vie professionnelle en travaillant dur tous les jours, sait qu’apprendre de nouvelles choses ne s’arrête jamais. Plus que jamais, les employés sont confrontés à un contexte changeant. C’est un contexte dans lequel ils doivent souvent même se réinventer. La bonne volonté de maîtriser de nouvelles compétences est présente, mais ce que les employeurs constatent régulièrement, c’est que l’intérêt intuitif fait souvent défaut. C’est pourquoi Neo Learning, spécialiste de l’e-learning scénarisé, développe des solutions d’apprentissage basées sur un phénomène humain préhistorique : la puissance des histoires.
Raconter des histoires rend l'apprentissage plus humain
Bien avant d’avoir l’écrit à notre disposition, les êtres humains se servaient constamment des histoires pour transmettre des informations et s’instruire les uns aux autres. Les histoires fournissent une structure qui aide le cerveau à traiter l’information.
Les histoires tournent autour des humains, les êtres les plus sociaux de cette planète. Nous nous sentons impliqués avec d’autres personnes et leurs histoires. Nous avons envie de savoir ce qu’ils font, ce qui leur arrive, comment ils gèrent, quelles erreurs ils font et quelles solutions ils apportent à leurs problèmes. En dehors de notre propre expérience, il n’y a peut-être pas de façon plus intuitive d’apprendre que d’apprendre des autres. C’est pourquoi le storytelling est si essentiel.
Un argument en faveur de l’e-learning scénarisé
Grâce à la transformation digitale et à la richesse des outils accessibles qui en résulte, la puissance des scénarios et des histoires peut également être optimisée dans une solution d’apprentissage numérique. C’est pourquoi, lors de la création de nos e-learning, Neo Learning cherche à profondément connaître ses clients ainsi que leurs activités quotidiennes. C’est notre recherche de compatibilité pour l’e-learning scénarisé.
Qu’il s’agisse de codes de conduite dans un secteur de l’industrie lourde ou de la sécurité dans les banques et les assurances, nous créons un environnement d’apprentissage authentique et interactif dans lequel les utilisateurs prennent des décisions et vivent une histoire à leur manière. C’est ainsi que nous rendons l’apprentissage efficace.
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